Graham Tew se tituló en Ingeniería Civil en la Universidad de Monash. Empezó a trabajar en el Laboratorio de Investigación de BHP en 1981, dando inicio a una carrera en Ingeniería Ferroviaria, Investigación y Gestión de la Investigación. Graham es socio fundador de Railway Technical Society of Australia (RTSA), miembro de Engineers Australia (CPEng) y miembro clave del Comité de Estándares Ferroviarios de Australia (CE-002). Graham también ha sido galardonado con el premio Ferroviario Individual Bienal de RTSA otorgado por el Logro Destacado en la Industria Ferroviaria, el premio del Vice Canciller por Excelencia en Investigación alineada con la industria, y el prestigioso premio Clunies Ross otorgado por la Academia de Ciencias Tecnológicas e Ingeniería de Australasia.
La experiencia de Graham está principalmente relacionada con el desempeño de vías ferroviarias, lo cual lo ha llevado a liderar una gama de proyectos relacionados a dicho desempeño, incluyendo una larga asociación con OneSteel para el desarrollo y uso de durmientes de acero, tanto en Australia como en Norte América. Graham fue designado Director del equipo de Investigación en el año 1998 y supervisó la transferencia del equipo desde la industria privada a una unidad de negocios aplicada en la Universidad de Monash. Durante este período, Graham tuvo un rol fundamental en el desarrollo del concepto del vagón de mineral equipado con instrumentos para monitorear las condiciones de la vías férreas y del material rodante, que ha revolucionado el monitoreo de vías férreas a lo largo de la industria ferroviaria del transporte de mineral de hierro, con empresas que incluyen a Rio Tinto, BHP Billiton, FMG y VALE (Brasil) que han adoptado dicha tecnología.
En el año 2010 dejó el cargo de Director, habiendo insertado el negocio en la Universidad de Monash, incrementando el personal del grupo a 20 personas que trabajan jornada completa. Graham ahora se desempeña como Gerente de Investigación, dedicándole más tiempo a las actividades de investigación, al desarrollo de nuevos negocios y a oficiar de mentor para el personal subalterno.
